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Pourquoi est-il plus difficile d'obtenir et de conserver une médaille Bronze ? Évolution 2024-2026

En bref

En trois ans, EcoVadis a changé de nature : d'un score fixe à une compétition continue par percentiles, d'un questionnaire déclaratif à des preuves publiques et vérifiées, d'une notation documentaire à une veille médiatique par IA qui peut bloquer les médailles. Comprendre cette trajectoire 2024-2026 explique pourquoi la médaille qui semblait accessible hier demande aujourd'hui une vraie discipline de gestion.

Qu'est-ce qui a changé chez EcoVadis entre 2024 et 2026 ?

En 2024 :

• Introduction des badges : apparition des badges « Committed » (score minimal de 45) et « Fast Mover » (score de 34 à 44 avec une amélioration d'au moins 6 points sur 18 mois) pour valoriser les progrès.
• Attribution des médailles par percentiles : les médailles ne dépendent plus de scores fixes mais d'un classement percentile, comparant la performance de l'entreprise à l'ensemble de la base EcoVadis des 12 mois précédents.
• Intégration de l'IA dans le 360° Watch : un algorithme d'intelligence artificielle identifie l'actualité publique (positive ou négative) des entreprises, avec un impact direct sur le score et l'éligibilité aux médailles.

En 2025 :

• Création de la catégorie « Extra Large » (XL) : les entreprises de plus de 50 000 salariés ont désormais des règles de notation spécifiques, avec des cibles obligatoires (objectifs Scopes 1 & 2 pour la note maximale en Environnement).
• Mise à jour des critères et du questionnaire : ajout de thématiques sur l'économie circulaire (fin de vie des produits, emballages), le salaire décent et le temps de travail. À l'inverse, les pratiques anticoncurrentielles ne font plus l'objet de questions directes : elles sont suivies uniquement via le 360° Watch.

En 2026 :

• Projet pilote de matérialité environnementale : dans certains secteurs, les entreprises peuvent choisir si des sujets comme l'eau, la pollution de l'air ou la fin de vie des produits sont matériels pour elles — une évaluation plus proportionnée et sur mesure.
• Évaluation renforcée du 360° Watch : introduction du « consensus des parties prenantes » pour mieux évaluer la gravité des controverses et éviter les pénalités disproportionnées en cas d'impacts incertains ou contestés.
• Valorisation des normes VSME et ESRS : de nouveaux points forts pour les rapports conformes au standard VSME de l'EFRAG (PME européennes) et à la CSRD/ESRS.
• Intégration des risques environnementaux externes (ENV7003) et des actions face aux perturbations environnementales externes (ENV7012).

Pourquoi obtenir et conserver une médaille est-il devenu plus difficile ?

• Une compétition continue (percentiles vs scores fixes) : les seuils de score montent constamment à mesure que le réseau EcoVadis s'élargit et s'améliore. Le score indicatif estimé pour l'Or est passé de 77/100 en juillet 2025 à 78/100 en janvier 2026.
• Exigences de transparence accrues pour le Reporting : cet indicateur pèse 14 % de la note globale. Pour dépasser 50/100, les KPI doivent être publiés dans un rapport annuel ou de durabilité public (plus seulement sur un site web), et, pour la note maximale attendue à l'Or et au Platine, au moins 85 % des critères de durabilité activés doivent être couverts par des KPI.
• Rigueur sur la provenance des preuves : lors d'une évaluation au niveau d'une filiale, les rapports ou données consolidés du groupe ne sont plus acceptés, sauf s'ils contiennent une ventilation spécifique et détaillée pour l'entité évaluée.
• L'impact d'exclusion du 360° Watch : une infraction majeure ou sévère identifiée par la veille (accident du travail, pollution, non-respect des délais de paiement fournisseurs) peut rendre l'entreprise inéligible à toute médaille pendant 3 à 5 ans, indépendamment de la qualité du score global.

À retenir

• 2024 a fait basculer EcoVadis dans la compétition par percentiles : la barre monte mécaniquement chaque année.
• 2025 a durci le questionnaire (économie circulaire, salaire décent) et créé la catégorie XL.
• 2026 personnalise la matérialité, affine le 360° Watch et valorise VSME/ESRS.
• Les quatre effets combinés : seuils croissants, reporting public exigé, preuves à ventilation stricte, et un 360° Watch capable de bloquer les médailles 3 à 5 ans.