Artikel

Waarom wordt het moeilijker om een Bronzen medaille te behalen en te behouden? De evolutie van EcoVadis 2024-2026

In het kort

In drie jaar veranderde EcoVadis van aard: van een vaste score naar continue percentielcompetitie, van een declaratieve vragenlijst naar publiek en geverifieerd bewijs, van een documentbeoordeling naar AI-mediamonitoring die medailles kan blokkeren. Wie het traject 2024-2026 begrijpt, begrijpt waarom de medaille die gisteren haalbaar leek, vandaag echte beheersdiscipline vraagt.

Wat is er tussen 2024 en 2026 veranderd bij EcoVadis?

In 2024:

• Introductie van de badges: de "Committed" badge (minimumscore 45) en de "Fast Mover" badge (score 34-44 met een verbetering van minstens 6 punten over 18 maanden) om vooruitgang te waarderen.
• Percentielgebaseerde medailles: medailles hangen niet meer af van vaste scores maar van een percentielrangschikking tegenover de volledige EcoVadis-databank van de voorbije 12 maanden.
• AI in de 360° Watch: een algoritme identificeert het publieke nieuws over ondernemingen (positief of negatief), met rechtstreekse impact op score en medaille-eligibiliteit.

In 2025:

• Creatie van de "Extra Large" (XL) categorie: ondernemingen met meer dan 50.000 medewerkers krijgen specifieke scoringregels, met verplichte doelen (Scope 1 & 2-doelstellingen voor de maximumscore op Milieu).
• Update van criteria en vragenlijst: nieuwe onderwerpen rond circulaire economie (einde levensduur, verpakkingen), leefbaar loon en arbeidstijd. Omgekeerd krijgen concurrentiebeperkende praktijken geen rechtstreekse vragen meer: ze worden alleen nog via de 360° Watch opgevolgd.

In 2026:

• Pilot milieumaterialiteit: in bepaalde sectoren kunnen ondernemingen kiezen of onderwerpen zoals water, luchtverontreiniging of einde levensduur voor hen materieel zijn — een proportionelere beoordeling op maat.
• Versterkte 360° Watch-beoordeling: introductie van "stakeholderconsensus" om de ernst van controverses beter in te schatten en onevenredige straffen bij onzekere of betwiste impact te vermijden.
• Erkenning van de VSME- en ESRS-standaarden: nieuwe sterktes voor rapporten conform de VSME-standaard van EFRAG (Europese kmo's) en de CSRD/ESRS.
• Integratie van externe milieurisico's (ENV7003) en van acties tegen externe milieuverstoringen (ENV7012).

Waarom is een medaille behalen en behouden moeilijker geworden?

• Continue competitie (percentielen vs vaste scores): de scoredrempels stijgen voortdurend naarmate het EcoVadis-netwerk groeit en verbetert. De indicatieve score voor Goud ging van 77/100 in juli 2025 naar 78/100 in januari 2026.
• Hogere transparantie-eisen voor Rapportering: deze indicator weegt 14% van de totaalscore. Om boven 50/100 te raken moeten de KPI's gepubliceerd staan in een publiek jaarverslag of duurzaamheidsrapport (niet langer alleen op een website), en moet, voor de maximumscore die op Goud en Platinum wordt verwacht, minstens 85% van de geactiveerde criteria door KPI's gedekt zijn.
• Strengere eisen aan de herkomst van bewijs: bij een beoordeling op entiteitsniveau aanvaarden de analisten geen geconsolideerde groepsrapporten of -data meer, tenzij ze een specifieke, gedetailleerde uitsplitsing voor de beoordeelde entiteit bevatten.
• Het uitsluitingseffect van de 360° Watch: een grote of ernstige inbreuk die de monitoring identificeert (arbeidsongeval, vervuiling, laattijdige leveranciersbetalingen) kan de onderneming 3 tot 5 jaar onverkiesbaar maken voor eender welke medaille, ongeacht de kwaliteit van de totaalscore.

Om te onthouden

• 2024 deed EcoVadis kantelen naar percentielcompetitie: de lat stijgt mechanisch elk jaar.
• 2025 verstrengde de vragenlijst (circulaire economie, leefbaar loon) en creëerde de XL-categorie.
• 2026 personaliseert de materialiteit, verfijnt de 360° Watch en waardeert VSME/ESRS.
• De vier gecombineerde effecten: stijgende drempels, verplichte publieke rapportering, strikte bewijsuitsplitsingen, en een 360° Watch die medailles 3 tot 5 jaar kan blokkeren.