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Que faut-il pour être un top performer EcoVadis ? De l'Argent à l'Or

En bref

Regard d'expert — François Dequenne : au niveau Or, la question devient : ces systèmes fonctionnent-ils réellement, sont-ils entièrement déployés, et visibles de l'extérieur ? C'est un vrai basculement — et c'est là que je vois beaucoup de détenteurs de l'Argent caler. Les entreprises qui percent vers l'Or font systématiquement quelques choses différemment : des objectifs quantitatifs SMART, pas seulement des engagements qualitatifs ; un rapport de durabilité public conforme à un standard reconnu — pas seulement du reporting interne ; des mesures documentées pour chaque critère activé, et plus encore. En mai 2026, l'Or se situe à 81/100, contre 77 un an plus tôt — le niveau qui monte le plus vite au premier semestre 2026. Les détenteurs de l'Argent avec un score entre 70 et 75 ont moins de marge que leur rang percentile ne le suggère, et l'écart de 8 points entre Argent et Or n'est pas réparti uniformément sur la fiche d'évaluation. Savoir exactement où concentrer l'effort fait la différence.

Que représente l'Or ?

La médaille Or est réservée au top 5 % des entreprises évaluées par EcoVadis sur les 12 derniers mois. En 2024, cela signifiait un score d'environ 73/100 ; en mai 2026, environ 81. L'atteindre suppose de dépasser les critères du Bronze et de l'Argent et d'adopter une gestion de la durabilité beaucoup plus détaillée. Cela demande du temps et de l'investissement — et cela représente un pas majeur pour l'engagement des parties prenantes et l'avancement de votre stratégie de durabilité.

Que veut dire « cohérent et complet » ?

Vu les critères beaucoup plus stricts du niveau Or, le mot d'ordre tout au long de l'évaluation est « cohérent et complet ».

Pour le Bronze ou l'Argent, il n'est pas nécessaire d'avoir des preuves complètes pour tous les critères activés. Pour l'Or, il faut des preuves pertinentes pour un maximum de critères activés. Quelques lacunes restent possibles — mais pas sur les critères activés les plus pertinents pour votre activité. Prenez le temps de trier vos critères activés : identifiez où sont vos lacunes de preuves et si elles touchent les domaines les plus matériels pour votre organisation.

Par exemple : une coopérative laitière sans preuves pour sa stratégie biodiversité doit concentrer l'effort là. Un industriel doit fournir des preuves solides sur sa stratégie santé-sécurité. Et pour la plupart des candidats à l'Or, la preuve d'une stratégie d'engagement proactive avec les fournisseurs, les clients et les autres parties prenantes est critique.

Qu'est-ce qui compte comme preuve de niveau Or ?

Les bonnes preuves sont vitales : codes de conduite, rapports de durabilité, comptes rendus d'audits externes récents, supports de formation — le tout suffisamment récent, pertinent et complet.

Un type de preuve est essentiel pour l'Or comme pour le Platine : la preuve d'un reporting efficace. Vos documents doivent démontrer que vous avez fixé des objectifs quantitatifs et que vous disposez d'un plan réaliste pour les atteindre.

Comment suivre et mesurer ses progrès efficacement ?

Montrez les dispositifs qui pilotent vos progrès : tableaux de bord KPI et documents de politique décrivant vos pratiques de suivi. Incluez des KPI pour les parties prenantes de votre chaîne de valeur — fournisseurs et clients — pour montrer que vous traitez vos impacts au-delà de vos propres murs.

Comment démontrer l'engagement de la direction ?

L'implication de la direction améliore l'évaluation pour deux raisons. D'abord, l'Or exige plus d'investissement financier et de temps que le Bronze ou l'Argent : l'adhésion de la direction doit durer toute l'année, entretenue par des formations ciblées et des points de stratégie réguliers. Ensuite, l'Or exige de démontrer que la gestion de la durabilité est ancrée dans la stratégie d'entreprise : la participation des dirigeants à des forums ou conférences sectorielles de durabilité en témoigne ; un rapport annuel intégré avec un volet durabilité dédié le documente. En travaillant ainsi, votre score EcoVadis progresse naturellement avec la maturité durable de l'organisation.

À retenir

• Or = top 5 % des entreprises évaluées ; environ 81/100 en mai 2026, contre 77 un an plus tôt — le niveau qui monte le plus vite début 2026.
• Les maîtres-mots : « cohérent et complet » — des preuves pour presque tous les critères activés, sans lacune sur les plus matériels.
• Les objectifs quantitatifs SMART et un rapport de durabilité public selon un standard reconnu distinguent les candidats à l'Or.
• Les tableaux de bord KPI doivent s'étendre à la chaîne de valeur : fournisseurs et clients.
• L'engagement de la direction doit être visible, budgété et ancré dans la stratégie.